Warum der Faktor Zeit, die Recruiting Kosten pro Stelle reduziert
Die Stelle ist auf der gewählten Plattform online und das noch zu einem Schnäppchenpreis. Aber es kommt noch besser, die Anzeige scheint Wirkung zu zeigen und es hagelt Bewerbungsdossiers. Schnell kehr in der HR Abteilung Ernüchterung ein. Die Dossier Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. Der Aufwand die Dossiers zu sichten und Absagen zu schreiben ist enorm. Diese Kosten sind nicht unerheblich.
Wie kann man aber die Recruiting Zeit minimieren? Wir alle kennen die Aussage, dass Qualität ihren Preis hat. Dieser Grundsatz gilt auch beim zeitgemässen Recruiting. Möchte ich die Recruiting Kosten pro Stelle senken, dann darf man nicht nur die Kosten für die Generierung von Reichweite beachten, sondern auch die Zeit, welche man für die Bearbeitung der eingegangen Dossiers aufwenden muss.
Qualitative Reichweite kann am Anfang etwas teurer sein, minimiert aber die Recruitingzeit signifikant, so dass unter dem Strich, die Recruiting kosten pro Stelle gesenkt werden können.