Recruiting mit Whatsapp? Die Vorteile innovativer Bewerbungskanäle

In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen qualifizierte Talente anziehen, drastisch verändert. Herkömmliche Bewerbungsmethoden wie umständliche Formulare, E-Mails und Motivationsschreiben haben langsam ausgedient. Stattdessen stehen innovative Kommunikationskanäle wie Whatsapp im Recruiting im Vordergrund, da sie Bewerbungsprozesse effizienter und angenehmer gestalten. Doch welche Plattformen können den Bewerbungseingang eines Unternehmens positiv beeinflussen? Das erklären wir in diesem Artikel. 

WhatsApp: Der direkte Draht zum Bewerber

Eine der populärsten Messaging-Apps weltweit, WhatsApp, hat ihren Weg ins Recruiting gefunden. Durch die Integration der Bewerbungsoption via WhatsApp wird die Hürde für Kandidaten erheblich gesenkt. Arbeitgeber nutzen diese Plattform für schnelle und unkomplizierte Kommunikation mit potentiellen Kandidaten.
Der Vorteil: Die direkte Ansprache und die schnelle Reaktionszeit. Dies führt zu einer verbesserten Candidate Experience. Ein weiterer Pluspunkt ist die Möglichkeit, Sprach- und Videonachrichten zu verschicken, was den Bewerbungsprozess persönlicher und interaktiver gestaltet. 

LinkedIn: Die Plattform, die den Lebenslauf ersetzt 

LinkedIn ist die weltweit führende Plattform für berufliches Networking und ermöglicht es Arbeitgebern, direkt mit Fachkräften in Kontakt zu treten. Durch die Möglichkeit zur Bewerbung mit dem LinkedIn-Profil können Unternehmen die Motivation zur Kontaktaufnahme erhöhen und den gesamten Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen.  

TikTok: Bühne für kreatives Recruiting

TikTok mag auf den ersten Blick nicht als geeignete Plattform für den Bewerbungsprozess erscheinen, doch die Daten zeigen, dass Unternehmen von einer Präsenz auf der Kurzvideo-Plattform deutlich profitieren können. Mit ansprechenden Video-Clips haben Firmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und den Berufsalltag zu zeigen – ein Aspekt, der auf traditionellen Jobplattformen oft zu kurz kommt. Dieser Ansatz erlaubt es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke authentisch darzustellen und so junge und junggebliebene Talente zu gewinnen.  

Facebook & Instagram: Die Allrounder für Employer Branding  

Facebook und Instagram gehören zu den nutzerstärksten Social-Media-Plattformen weltweit und bieten vielfältige Möglichkeiten, den Bewerbungseingang zu steigern.  Facebook-Gruppen und zielgerichtete Anzeigen eignen sich bestens, um offene Stellen direkt an potenzielle Bewerber zu kommunizieren.  
 
Instagram punktet vor allem mit visuellen Inhalten und Storytelling. Arbeitgeber können durch kreative und einzigartige Formate wie Stories und Reels ihre Arbeitgebermarke ansprechend und authentisch präsentieren. Die direkte Ansprache und das gezielte Targeting, welches Social Media Recruiting ermöglicht, erhöhen die Wahrscheinlichkeit, qualitative Kandidaten zu finden. 

Fazit: Weniger Hürden, mehr Bewerbungen 

Die Nutzung von innovativen Bewerbungskanälen wie WhatsApp, LinkedIn und TikTok bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu diversifizieren und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Die Implementierung dieser Plattformen in den Rekrutierungsprozess kann nicht nur den Bewerbungseingang steigern, sondern auch die Qualität der eingehenden Bewerbungen erhöhen und den Employer Brand langfristig stärken. 

Sie möchten Bewerbungen via Whatsapp, LinkedIn und Co. in Ihre Recruiting-Strategie integrieren? Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch.