Remote Work

So revolutioniert Remote Work die Zukunft der Arbeitswelt

Remote Work, Home Office, New Work – diese Begriffe haben sich in den letzten Jahren in den Wortschatz von Arbeitnehmern und –gebern eingebrannt. Die einzelnen Konzepte hängen eng miteinander zusammen und sorgen für Umbruch in der postpandemischen Arbeitswelt. Doch was bedeutet die Zunahme ihrer Bedeutung für die Zukunft von Erwerbstätigen und der Arbeitswelt allgemein? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Artikel. 

Remote Work & New Work 

Die Zunahme von Jobs in Remote-Bereichen hat die Arbeitswelt revolutioniert. Remote Work bezieht sich auf die Möglichkeit, von einem beliebigen Ort aus zu arbeiten, solange eine gute Internetverbindung vorhanden ist. Es ermöglicht Arbeitnehmern, unabhängig von ihrem physischen Standort zu arbeiten, wodurch sie mehr Flexibilität geniessen können. Das Home Office ist eine Ausprägung von Remote Work, bei der man von zu Hause aus arbeitet. Remote Work bietet nicht nur Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort, sondern eröffnet auch neue berufliche Möglichkeiten für Menschen, die in entlegenen Gebieten leben oder als digitale Nomaden um die Welt reisen möchten.

Remote Work ist ausserdem eng mit dem Konzept von New Work verbunden. New Work bezieht sich auf eine neue Arbeitskultur, die sich aus den sich verändernden Bedürfnissen und Erwartungen von Erwerbstätigen ergeben hat. Im Zentrum stehen dabei Flexibilität, Freiheit und Mobilität, die es ermöglichen, jederzeit und von überall zu arbeiten. New Work hat sich in den letzten Jahren immer weiterentwickelt und durch die Corona-Pandemie einen enormen Schub erfahren. 

Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben Erwerbstätige heute? 

Viele Arbeitnehmende erwarten heute eine Arbeitskultur, die es ihnen ermöglicht, ihr privates und berufliches Leben besser in Einklang zu bringen. Dazu gehört zum Beispiel die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um mehr Zeit mit der Familie und für Freizeitaktivitäten zu haben. Auch die Möglichkeit, in anderen Ländern zu arbeiten, wird immer beliebter. Hierbei geht es vor allem darum, neue Kulturen kennenzulernen, andere Menschen zu treffen und gleichzeitig berufliche Erfahrungen zu sammeln und Geld zu verdienen.

Was bedeutet diese Entwicklung für Erwerbstätige? 

Diese Entwicklung hat eine Reihe von Veränderungen für die erwerbstätigen Menschen mit sich gebracht. Zum einen werden grössere Wohnungen und Häuser mit Platz für ein Home Office immer beliebter. Zum anderen gibt es einen Trend weg von den Städten hin zu ländlicheren Gebieten, wo man mehr Platz und Ruhe für das Home Office hat.  

Auch die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, bietet viele Vorteile. So haben Arbeitnehmende die Möglichkeit, in einem anderen Land zu leben und zu arbeiten, wodurch sie eine neue Kultur entdecken und spannende Reiseerfahrungen machen können. Zusätzlich können Erwerbstätige durch Remote Work im Ausland eine neue Sprache erlernen und ihre Sprachkenntnisse verbessern, was für ihre Karriere und ihr persönliches Leben von großem Nutzen sein kann. Des Weiteren kann das Arbeiten in manchen Ländern einen finanziellen Vorteil haben, da sie niedrigere Lebenshaltungskosten aufweisen. 

Wie verändert Remote Work die Arbeitswelt? 

Remote Work hat in den letzten Jahren eine enorme Veränderung in der Arbeitswelt bewirkt. Die Tatsache, dass viele Menschen von überall auf der Welt arbeiten können, hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir arbeiten, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen funktionieren. 

Büros sind Geschichte 

Eine der grössten Auswirkungen von Remote Work auf die Arbeitswelt ist die Veränderung des Konzepts von Arbeitsort. Unternehmen können jetzt Mitarbeiter aus der ganzen Welt anstellen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, ob sie an einem bestimmten Standort arbeiten oder nicht. Dadurch können sie aus einem viel größeren Pool an Talenten schöpfen und eine grössere Vielfalt an Fähigkeiten und Perspektiven in ihr Unternehmen einbringen. 

Bye Bye 9-5?

Ein weiterer wichtiger Aspekt von Remote Work ist die Veränderung von Arbeitszeiten. Da viele Remote-Mitarbeiter nicht an einem bestimmten Standort arbeiten müssen, können sie ihre Arbeit unabhängig von den üblichen Geschäftszeiten erledigen. Das bedeutet, dass Unternehmen rund um die Uhr arbeiten können, indem sie Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen beschäftigen. Das erhöht nicht nur die Effizienz und Produktivität des Unternehmens, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die ihre Arbeit nach ihrem eigenen Zeitplan organisieren können. Manche Berufsgruppen, wie beispielsweise Kundenberater im B2B Bereich, sind allerdings trotzdem an Geschäftszeiten gebunden und werden daher eher während den traditionellen Arbeitszeiten arbeiten müssen.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist… innovativ 

Die Entwicklung von Remote Work hat auch Auswirkungen auf die Organisation und Führung von Unternehmen. Wenn Mitarbeiter von überall aus arbeiten können, müssen Führungskräfte neue Wege finden, um die Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu überwachen. Dies kann eine Herausforderung darstellen, aber es kann auch eine Chance sein, neue, innovative Führungsansätze zu entwickeln.  

Co-Working Spaces, Headsets & Co. 

Eine weitere Herausforderung für Unternehmen ist die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die für Remote Work geeignet sind. Dies umfasst die Bereitstellung von angemessenen Arbeitsplätzen und Ausrüstung, aber auch die Schaffung einer Kultur, die Remote Work unterstützt und ermöglicht. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, virtuelle Meetings und eine gute technische Infrastruktur. 

Mehr Freiheiten für die Karriere

Schlussendlich kann Remote Work auch die Möglichkeit bieten, eine grössere Vielfalt an Arbeitsplätzen und Karrieremöglichkeiten zu erschließen, da man nicht mehr an einen bestimmten Standort gebunden ist. Arbeitnehmer können in einem anderen Teil des Landes oder sogar im Ausland arbeiten, wenn sie möchten, und dennoch Zugang zu den gleichen Arbeitsmöglichkeiten haben. 

Fazit

Insgesamt bedeutet die Entwicklung des Remote Work für die Arbeitswelt, dass es für Unternehmen wichtiger denn je ist, flexible Arbeitsbedingungen anzubieten und gleichzeitig für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Arbeitnehmer zu sorgen. Denn nur so kann die Zukunft des Remote Work eine erfolgreiche sein, die sowohl den Interessen der Arbeitnehmer als auch denen der Unternehmen gerecht wird. Mehr Beiträge zum Thema finden Sie hier.

Natalie Plöschberger