Recruiting

Warum die Mitarbeiter Aktivierung der Schlüssel zu effizientem Recruiting sein kann Der Chef von Ingrid Beispiel fragt beim Quartalsgespräch wieder einmal nach, ob Ingrid jemanden kenn, der sich für die offene Stelle im Verkauf eignet. Ingrid kennt da jemanden, ist sich aber nicht sicher, ob er genau passt und sagt darum lieber nichts. Sie hat …

Wie wichtig ist die Einbindung der Mitarbeiter beim Recruiting Weiterlesen »

Warum der Faktor Zeit, die Recruiting Kosten pro Stelle reduziert Die Stelle ist auf der gewählten Plattform online und das noch zu einem Schnäppchenpreis. Aber es kommt noch besser, die Anzeige scheint Wirkung zu zeigen und es hagelt Bewerbungsdossiers. Schnell kehr in der HR Abteilung Ernüchterung ein. Die Dossier Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. …

Preis vs. Zeit – wenn man Reichweite generiert Weiterlesen »

Warum der aktive Umgang mit Bewertungen ein Erfolgsfaktor im Recruiting sein kann Tom hat ein interessante Stelle von einem Freund über Facebook weitergeleitet bekommen. Nach dem Besuch der Webseite, wo sich das Unternehmen von seiner besten Seite zeigt, nimmt es Tom wunder, wie andere Menschen über die Firma denken und wie die Mitarbeiter ihren Arbeitgeber …

Die Wichtigkeit von Plattformen wie Kununu und Rezessionen Weiterlesen »

Warum es sich lohnt passiv Stellensuchende zu finden Max Muster Sitzt im Zug auf dem Weg zur Arbeit. Wie die meisten Pendler ist sein Blick auf sein Smartphone gerichtet und er scrollt durch seinen LinkedIn Feed. Interessant denkt er sich, da sucht jemand genau mich. Mit wenigen Klicks ist er auf der Seite des Unternehmens …

Unterschiede zwischen Aktiv- und Passivstellensuchenden Weiterlesen »