Wie Gamification im Recruiting zu besseren Kandidaten führt

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt reichen traditionelle Rekrutierungsstrategien nicht mehr aus, um Top-Talente effektiv zu gewinnen. Unternehmen müssen daher innovative und ansprechende Methoden einsetzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Gamification ist eine mögliche Lösung für diese Herausforderung im Recruiting. Welche Vorteile die Integration dieses Ansatzes für den Erfolg in der Mitarbeitergewinnung hat, erklären unsere Recruiting-Experten. 

Was ist Gamification?

Gamification stellt die strategische Implementierung von Spielelementen in Nicht-Spiel-Kontexten dar und ist dazu konzipiert, Engagement, Motivation und Teilnahme zu fördern. Im Rekrutierungsbereich kann dies beispielsweise mit einem Quiz, kreativen Aufgaben oder einem Einblick in den Arbeitsalltag mit Hilfe von Virtual Reality einbezogen werden. Dieser Ansatz macht den Bewerbungsprozess nicht nur spannender, sondern liefert auch wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Kandidaten, was zu qualitativeren Bewerbungen führt. 

Warum Gamification im Recruiting nutzen? 4 Vorteile

Wer Gamification im Einstellungsprozess nutzt, kann von diesen Verbesserungen profitieren: 

Erhöhtes Kandidatenengagement

Der traditionelle Bewerbungsprozess kann oft eintönig und passiv sein, was zu einem vorzeitigen Abbruch durch die Kandidaten führt. Gamifizierte Rekrutierung verwandelt den Prozess jedoch in ein aktives und immersives Erlebnis. Durch spielähnliche Interaktionen fühlen sich die Kandidaten stärker eingebunden und interessieren sich folglich mehr für das Stellenangebot. 

Effizientere Auswahl

Gamification kann den Rekrutierungsprozess straffen, indem unterqualifizierte Kandidaten schnell eliminiert und jene mit dem höchsten Potenzial hervorgehoben werden. Dies reduziert die time to hire drastisch! 

Verbesserung der Employer Brand

Eine überzeugende Arbeitgebermarke ist entscheidend, um Talente anzuziehen. Durch die Integration der Gamification projizieren Unternehmen ein Bild von Innovation. Dies ist besonders attraktiv für Millennials und die Generation Z, welche Arbeitgeber suchen, die Kreativität und einen modernen Arbeitsansatz schätzen. Ein gamifizierter Ansatz beim Recruiting signalisiert daher potenziellen Mitarbeitern, dass sich das Unternehmen am Puls der Zeit orientiert und ein spannendes Arbeitsumfeld bietet. 

Unvergessliches Kandidatenerlebnis

Die Reise eines Kandidaten durch den Bewerbungsprozess kann seine Sicht auf ein Unternehmen erheblich beeinflussen. Gamification schafft ein fesselndes und interaktives Erlebnis, das Kandidaten so schnell nicht vergessen werden. Dies macht nicht nur den Rekrutierungsprozess angenehmer, sondern stellt auch sicher, dass Kandidaten eher ein Angebot annehmen und sich sogar in Zukunft erneut bewerben oder den Arbeitgeber anderen empfehlen, wenn sie nicht ausgewählt werden.   

Beispiele für Gamification im Recruiting

Two.jobs hat sich zum Ziel gesetzt, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen – sowohl für Stellensuchende als auch Arbeitgeber. Unsere neuen Funktionen machen es möglich, Kandidaten spielerisch in den Recruitierungsprozess einzubeziehen:  

Das Job-Quiz

Unsere Job-Quiz-Funktion bringt Spannung und Neugier in den Bewerbungsprozess, indem sie traditionelle Stellenanzeigen revolutioniert. Beim Klick auf die Stellenanzeige werden Kandidaten nicht direkt zum ausgeschriebenen Job weitergeleitet, sondern dazu aufgefordert, einige Fragen zu ihrem Profil zu beantworten. Anschliessend erfahren sie, wie gut sie zur Stelle passen. Indem die Eignung für die Rolle vorab beurteilt wird, kann eine höheren Qualität von Bewerbern gewährleistet werden und gleichzeitig beim Kandidaten zu mehr Interesse für die Stelle führen. 

Der Job Match & Company Finder

Entwickelt von two.jobs, flösst dieses innovative Tool der Jobsuche mehr Spass ein. Kandidaten wählen in wenigen Klicks ihre Kriterien und werden basierend auf ihren Antworten mit dem idealen Job oder Arbeitgeber zusammengeführt. Dies vereinfacht nicht nur den Jobsuchprozess, sondern gewährleistet auch ein höheres Mass an Zufriedenheit und Passgenauigkeit für beide Parteien. 

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Fazit

Gamification im Recruiting stellt einen Paradigmenwechsel dar: weg von traditionellen, transaktionalen Einstellungsmethoden hin zu einem ansprechenderen und aufschlussreicheren Erlebnis. Indem sie die banalen Aspekte der Jobsuche und Bewerbung in eine faszinierende, spielerische Reise verwandelt, wird Gamification schnell zur Geheimwaffe fortschrittlicher Unternehmen. Denn durch die Nutzung von Gamification können Organisationen nicht nur in einem überfüllten Markt auffallen, sondern auch die besten Talente gewinnen. 

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