5 Gründe, wieso Active Sourcing King im Recruiting ist

Im hart umkämpften Stellenmarkt wird es zunehmend schwieriger, die richtigen Kandidaten zu finden. Während traditionelle Jobplattformen mit aktiven Bewerbern zum Einstellungsprozess beitragen, hat sich Active Sourcing als Königsdisziplin der effizienten Rekrutierung von qualitativen, passiven Talenten herauskristallisiert. Die 5 Gründe, wieso Active Sourcing so wertvoll für die Personalbeschaffung ist, erfährst du in diesem Beitrag. 

Was ist Active Sourcing? 

Beim Active Sourcing geht es darum, proaktiv potenzielle Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und Beziehungen zu ihnen zu pflegen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen. Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, einen diversen Pool von Talenten zu erschliessen, was zu einer höheren Qualität der Bewerber und einem effizienterem Rekruitierungsprozess führt. 

1. Zugang zu diversem Talentpool 

Active Sourcing ermöglicht Personalverantwortlichen den Zugang zu einem breiteren und vielfältigeren Talentpool. Diese proaktive Herangehensweise richtet sich an potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Somit eröffnet sich der Zugang zu Talenten, die ansonsten unentdeckt bleiben würden. Durch das Ansprechen dieser passiven Kandidaten, die häufig über begehrte Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, kann das Spektrum an Kompetenzen, Erfahrungen und Perspektiven innerhalb eines Unternehmens erweitert werden.  

Viele passive Stellensuchende sind in ihrer aktuellen Position nur mässig zufrieden und stehen einem attraktiveren Jobangebot offen gegenüber. Indem Unternehmen Active Sourcing nutzen, erhöhen sie ihre Chancen, hochqualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen. Ausserdem trägt es zum positiven Employer Branding bei. Active Sourcing ist daher unerlässlich für Unternehmen, die sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt die besten Talente sichern wollen. 

2. Verbesserte Qualität der Kandidaten

Im Gegensatz zu klassischen Jobportalen führt Active Sourcing zu einer verbesserten Qualität der Bewerber, da der Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten einen gründlichen Screening- und Bewertungsprozess voraussetzt. Die Recruiter treten frühzeitig mit den Kandidaten in Kontakt und erhalten so einen Einblick in deren Fähigkeiten, Qualifikationen und Übereinstimmung mit dem Unternehmen. Dies ermöglicht eine umfassendere Bewertung der Eignung des Bewerbers für die Stelle. Durch die Minimierung des Streuverlusts kann daher viel Geld im Recruiting gespart werden. 

Klassische Jobplattformen liefern hingegen meist nur begrenzte Informationen über die Kandidaten, was eher zu einer ineffizienten Auswahl führt.  

3. Besonders wertvoll für schwer zu besetzende Stellen

Active Sourcing ist besonders wertvoll für schwer zu besetzende Stellen. Denn solche Stellen erfordern häufig bestimmte Fähigkeiten oder Fachkenntnisse und bleiben daher regelmässig über einen längeren Zeitraum unbesetzt. Dies kann sich negativ auf die Produktivität und das Wachstum des Unternehmens auswirken. Traditionelle Jobplattformen führen bei diesen Stellen aufgrund eines begrenzten Pools von Bewerbern mit den erforderlichen Qualifikationen meist nicht zu den gewünschten Ergebnissen.  

Im Gegensatz dazu ermöglicht es Active Sourcing, gezielt nach Personen mit der erforderlichen Erfahrung, Ausbildung und Qualifikation zu suchen, um die Stelle zu besetzen. Oft handelt es sich nämlich bei qualifizierten Personen um Arbeitnehmer, die bereits in einer Anstellung sind und daher nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs sind, wo sie die Stelle ansonsten finden würden. 

4. Aufbau von Talent Pipelines

Einer der grössten Vorteile des Active Sourcing ist die Möglichkeit, Talent-Pipelines aufzubauen. Denn der Aufbau und die Pflege eines Pools potenzieller Kandidaten ermöglicht es Unternehmen, einen kontinuierlichen Strom qualifizierter Personen für künftige Einstellungen bereitzuhalten. Dieser proaktive Ansatz trägt dazu bei, die Zeit bis zur Stellenbesetzung zu verkürzen und das Risiko zu minimieren, dass Stellen lange unbesetzt bleiben. 

5. Zeitsparen durch höhere Effizienz

Active Sourcing ermöglicht es Personalverantwortlichen, ihre Zeit zu optimieren, indem sie sich auf vielversprechende Kandidaten konzentrieren, anstatt unzählige Lebensläufe zu sichten. Durch die aktive Ansprache von Personen, die den gewünschten Kriterien entsprechen, können sich Recruiter langfristig Zeit und Mühe sparen.  

Wenn sich Personalverantwortliche ausschliesslich auf direkte Bewerber verlassen, verbringen sie oft viel Zeit damit, Bewerbungen von Kandidaten zu prüfen, die den Anforderungen nicht entsprechen. Dies kann sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten zu einer Zeitverschwendung führen. Bei der aktiven Suche wird diese Ineffizienz vermieden, indem gezielt die Kandidaten ausgewählt werden, die mit grösserer Wahrscheinlichkeit für die Stelle in Frage kommen, wodurch der gesamte Einstellungsprozess optimiert wird. 

Fazit

Active Sourcing hat sich als eine unverzichtbare Methode erwiesen, um effizient qualitative Kandidaten zu finden. Die Möglichkeit, auf einen vielfältigen Talentpool zuzugreifen, mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten, die Qualität der Kandidaten zu verbessern, die Zeit effektiv zu verwalten und Talent-Pipelines aufzubauen, unterscheidet diese Methode von den traditionellen Recruiting Strategien. Dieser proaktive Ansatz verbessert die gesamte Rekrutierungserfahrung und optimiert somit den Einstellungserfolg signifikant!

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