Um potentielle Arbeitnehmer anzusprechen, reicht das Stellenschalten auf den traditionellen Kanälen heute nicht mehr aus. Stattdessen müssen Talente dort abgeholt werden, wo sie sich auch in ihrer Freizeit aufhalten – auf den sozialen Medien. Deshalb ist das Teilen von offenen Stellen auf Social Media eine der effektivsten Möglichkeiten, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können.

1) Optimieren Sie den Inhalt

Stellen Sie sicher, dass Ihr Beitrag zur Stelle ansprechend und informativ ist. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, um die wichtigsten Details der Position hervorzuheben. Betonen Sie die Vorteile und Anreize, die Ihr Unternehmen bietet. Erzeugen Sie Interesse, indem Sie eine Frage stellen oder eine interessante Tatsache hinzufügen.

2) Verwenden Sie relevante Hashtags

Recherchieren Sie relevante Hashtags für Ihre Jobangebote, die in Ihrer Branche oder für die Position von Bedeutung sind. Fügen Sie diese Hashtags in Ihre Social Media Beiträge ein, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.

3) Bildmaterial verwenden

Social Media für Employer Branding zu nutzen bedeutet, visuell ansprechende Inhalte zu kreieren, die die Kultur und das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens widerspiegeln. Fügen Sie ansprechende Bilder oder Grafiken hinzu, um Aufmerksamkeit zu erregen. Bilder vom Arbeitsplatz oder Ihrem Team eignen sich dafür besonders gut.

4) Verlinken Sie Ihre Karriereseite

Stellen Sie sicher, dass Sie dem Beitrag einen klaren Link zur Karriereseite Ihres Unternehmens hinzufügen oder Interessenten informieren, wo sie den entsprechenden Link finden können.

5) Die richtigen Plattformen wählen

Nutzen Sie Social Media Plattformen, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Zum Beispiel erzeugt man bei Facebook, Instagram und Twitter eine sehr breite Reichweite für verschiedene Zielgruppen, während man auf LinkedIn eher Personen aus dem eigenen Netzwerk erreicht. Achten Sie darauf, dass der Inhalt pro Plattform anders formuliert werden sollte und je nach dem auch mit Emojis ergänzt werden sollte.

6) Nutzen Sie Mitarbeiter als Botschafter

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Stellenangebote auf ihren eigenen sozialen Medienprofilen zu teilen. Mitarbeiter können wertvolle Einblicke in die Arbeitskultur Ihres Unternehmens bieten und haben oft ein sehr passendes Netzwerk aufgrund ähnlichem Bildungshintergrund.

7) Achten Sie auf die Zeit

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote zu Zeiten, zu denen Ihre Zielgruppe online ist, um die Reichweite zu maximieren. A/B-Tests und Analytics Tools können helfen, die besten Zeiten für Ihre Zielgruppe zu ermitteln.

8) Interaktion & Engagement fördern

Ermutigen Sie Bewerber, Fragen zu stellen oder sich zu bewerben, indem Sie auf Kommentare reagieren. Halten Sie den Beitrag aktuell, indem Sie Aktualisierungen oder Feedback teilen.

9) Videoinhalte nutzen

Erstellen Sie kurze Videos, in denen Sie die Stelle, das Team und die Arbeitsumgebung vorstellen. Videos haben oft eine höhere Engagement-Rate als Text- oder Bildbeiträge!

10) Story-Funktionen verwenden

Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und Whatsapp bieten Stories an. Nutzen Sie diese Funktion, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen und direkte Links zu platzieren.

11) Gruppen & Foren nutzen

Wenn Ihre offene Stelle spezielle Fähigkeiten erfordert, können Sie diese in relevanten beruflichen Gruppen oder Foren teilen, um gezielt Aufmerksamkeit bei qualifizierten Kandidaten zu erzeugen.

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