Die 6 häufigsten Fehler im Recruiting

Die Talentsuche ist heutzutage kein leichtes Unterfangen. Denn neben dem Fachkräftemangel stellen die zunehmenden Erwartungen der Arbeitnehmer HR Abteilungen vor immer mehr Herausforderungen. Umso wichtiger wird es, die richtigen Kandidaten nicht zu verpassen. Daher müssen folgenschwere Fehler im Recruiting so gut wie möglich vermieden werden. In diesem Artikel gehen wir die 6 häufigsten Fehler ein, die Sie bei der Mitarbeitergewinnung unbedingt vermeiden sollten, um die besten Talente nicht an Ihre Konkurrenz zu verlieren.   

1. Vage Stellenbeschreibungen

Eine gut ausgearbeitete und klare Stellenbeschreibung ist das Fundament eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses. Vermeiden Sie es, generische oder unklare Stellenbeschreibungen zu schreiben, die nicht die richtigen Kandidaten anziehen. Nutzen Sie SEO-Schlüsselwörter, die für die Position relevant sind, um online besser ersichtlich zu sein und integrieren Sie spezifische Details zu Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Unternehmenskultur, um qualifizierte Bewerber anzulocken. 

Mehr Tipps für überzeugende Stellenbeschreibungen finden Sie hier: So überzeugen Sie Bewerber mit Ihrer Stellenausschreibung

2. Vernachlässigung der Arbeitgebermarke

Ihr Employer Brand stellt den Ruf Ihrer Organisation als Arbeitgeber dar. Wenn Sie es versäumen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu präsentieren, wird es zunehmend schwieriger werden, Top-Talente zu einer Bewerbung bei Ihrem Unternehmen zu bewegen. Implementieren Sie deshalb unbedingt eine Strategie zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, welche die einzigartigen Werte, die Kultur und Mitarbeiterzeugnisse Ihres Unternehmens hervorhebt.   

Hier stellen wir einige Tipps dazu vor: Die 5 wichtigsten Trends im Employer Branding 2024

3. Passive Kandidaten ignorieren 

Während aktiv Suchende gezielt nach neuen Job-Möglichkeiten Ausschau halten, ist es entscheidend, den riesigen Pool an passiven Kandidaten nicht zu übersehen. Diese Individuen suchen zwar nicht aktiv nach einem Job, sind aber für spannende Angebote offen und stellen heute sogar eine viel grössere Zielgruppe dar als aktiv Stellensuchende! Eine Diversifikation der Rekrutierungskanäle ist also unabdingbar. Passive Techniken wie Social Media Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen eignen sich beispielsweise bestens, um das Potenzial dieser Kandidaten vollständig auszuschöpfen. 

Mehr zum Thema: Das Potenzial von Passivstellensuchenden für Unternehmen

4. Langsame Kommunikation

In unserer schnelllebigen Welt erwarten Kandidaten eine zeitnahe Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses. Ein Mangel an prompten Antworten, Aktualisierungen oder effektiver Kommunikation kann dazu führen, dass qualifizierte Kandidaten zu anderen Möglichkeiten abwandern. Priorisieren Sie deshalb klare, transparente und zeitnahe Kommunikation, um die Candidate Experience zu verbessern und die Professionalität Ihrer Organisation zu demonstrieren. 

5. Sich nur auf Jobbörsen verlassen

Obwohl traditionelle Jobportale eine wertvolle Quelle für Kandidaten sein können, kann eine ausschliessliche Abhängigkeit von ihnen Ihre Reichweite einschränken und zu verpassten Talenten führen. Probieren Sie zusätzliche Rekrutierungskanäle aus, um ein breiteres Netz auszuwerfen und mit einem vielfältigeren Talentpool in Verbindung zu treten. Besonders die sozialen Medien bieten dank gezielter Werbung und spezifischen Interessengruppen eine hervorragende Quelle für potenzielle Kandidaten. 

Alle Benefits im Überblick: 5 Vorteile von Social Media Recruiting

6. Nicht aus Daten lernen 

Eine kontinuierliche Verbesserung ist im Rekrutierungsprozess unerlässlich. Wer es versäumt, seine Rekrutierungsstrategien zu bewerten und aus vergangenen Erfahrungen zu lernen, beeinträchtigt seine Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Messen und analysieren Sie also regelmässig Ihre Rekrutierungsmetriken, verfolgen Sie die Erfolgsraten der verschiedenen Jobportale und Strategien und passen Sie Ihren Ansatz basierend auf datengestützten Einsichten an. 

Fazit

Rekrutierung ist ein dynamisches Feld, das sorgfältige Planung, Strategien und Anpassungsfähigkeit erfordert. Indem Sie diese 6 häufigen Rekrutierungsfehler vermeiden, können Sie Ihre Bemühungen in der Talentakquisition verbessern und die besten Kandidaten für Ihre Organisation gewinnen. 

Unsere Recruiting-Experten unterstützen Sie gerne bei der Ansprache passiver Kandidaten.
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