Warum die Mitarbeiter Aktivierung der Schlüssel zu effizientem Recruiting sein kann
Der Chef von Ingrid Beispiel fragt beim Quartalsgespräch wieder einmal nach, ob Ingrid jemanden kenn, der sich für die offene Stelle im Verkauf eignet. Ingrid kennt da jemanden, ist sich aber nicht sicher, ob er genau passt und sagt darum lieber nichts. Sie hat Angst eine Empfehlung abzugeben, da sie schlecht dastehen könnte, wenn die Person doch nicht geeignet ist. Und wie hiessen die rund 15 Kolleginnen und Kollegen doch gleich alle noch, mit denen Sie die Verkaufsausbildung vor 6 Jahren absolviert hat?
Studien zeigen, dass genau diese Herausforderung der Hauptgrund ist, warum Mitarbeiter Angst davor haben, dem Arbeitgeber Empfehlungen abzugeben. Wie findet man aber gute Bewerber durch die Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Ausbildungen eigentlich das perfekte Umfeld haben?
Es sind zwei Schlüsselfaktoren. Zum einen muss die Mitarbeiter Aktivierung möglichst digital und unkompliziert sein, und zum anderen ist die Anonymität ein Schlüsselfaktor, um den Mitarbeitern die Angst vor Empfehlungen zu nehmen.
Beachtet man diese zwei Punkte, und gibt man den Mitarbeitern die Chance, Empfehlungen «auf Knopfdruck» abzugeben, dann steigen die Chancen über Mitarbeiter Bewerber zu finden massiv.